일본 '업무 거절 못해 한계까지' '잠자는 게 무서워' 20대 교원에 마음의 병 증가…과중업무로 적응장애 자살도

마음의 병을 안고 있는 젊은 교원이 늘고 있다.2020년도까지 5년간 정신질환으로 쉰 20대 교원의 재직자에서 차지하는 비율은 1·5배로 늘었다.일을 어렵게 자살하려는 20대 교원의 비율도 다른 연령대의 교원에 비해 높은 경향을 보인다.문부과학성은 내년도 공립학교 교원의 멘탈 대책에 본격적으로 나선다. (사사키레)

 

 

업무를 거절하지 못하고 한계까지 버텼다.

　2017년 당시 29세였던 오사카부립 고교 교사 남성(34)의 심신에 이변이 나타났다.

　학급 담임이나 동아리 활동에 가세해 학생의 호주 해외연수 조정이나 인솔을 맡았다.연일 심야까지 일하고 방학은 동아리 활동이 없는 정기고사 기간에만 있었다.

　해외연수 직전 두통과 가슴 통증을 느꼈다.진찰을 받자 의사로부터 「1개월은 취업 불가」라고 들었다.하지만 대신 인솔할 수 있는 교원이 없어 진단서를 병원에 반환했다.내가 하지 않으면 곤란한 것은 학생이라고 생각했기 때문이다.

　이후 적응장애 진단을 받고 휴직을 반복했다.현재는 복귀했지만 약과 통원은 필수다.남성은 「업무량을 줄일 수 없다면, 교원을 늘릴 수밖에 없지 않느냐」라고 호소한다.

　후쿠이현 미하마초의 단체 직원 남성(62)은 몇 년 전 교원이 된 지 얼마 안 된 장남(향년 27세)을 자살로 잃었다.남은 일기에는 업무에서의 고뇌가 담겨 있었다.

　장남은 후쿠이현내의 중학교의 정규 교원이 된 1년째, 학급 담임이나 사회과, 야구부의 부고문에 가세해, 전문외의 체육을 담당.지도 어려운 학생의 보호자에게도 대응했다.과로사 라인으로 꼽히는 월 야근 80시간을 최대 90시간 넘겼다.

　장남의 일기에는 일에 쫓기는 모습이 적혀 있었다.「수업 준비가 따라가지 않아 잠이 드는 것이 두렵다」 「(학부모에게) 어떻게 말해도 열화처럼 반격이 온다」 「끝을 느끼고 눈물이 날 것 같은 때가 있다」.

　남성은 17년 2월, 학교 측에 안전 배려 의무 위반이 있었다고 해서 현과 마을을 상대로 약 1억엔을 요구해 제소.후쿠이 지방법은 19년 7월 업무와 자살의 인과관계를 인정해 현과 마을에 약 6540만엔의 배상을 명령했다.

 

 

판결에서는, 「과중 노동은 분명했는데, (관리직이) 업무를 변경하는 등의 의무를 게을리했다」라고 지적.장남이 자살 전 정신질환이 발병한 사실도 인정했다.

　일기에는 「새로운 방법으로의 1학년 수업에서는, 알기 쉬웠다고 감상을 받을 수 있었다」라는 반응도 있었다.남성은 "아들이 아이들을 위해 약한 소리도 내지 않고 열심히 일했는데"라고 중얼거렸다.

베테랑 대량퇴직 상담 기회 적어

문부과학성에 따르면 2020년도에 마음의 병 때문에 한 달 이상 쉰 공립학교 교원은 9452명에 달했다.20대의 교원에 차지하는 비율은 1·43%(2140명)로, 2016년도의 0.91%(1286명)에서 15배로 증가하고 있다.

　경찰청 데이터를 토대로 후생노동성이 정리한 자료에 따르면 2021년까지 5년간 자살한 20대 교원 61명 중 근무 문제가 이유로 포함된 사람은 49%로 절반을 차지했다.다른 연령대에서는 30대가 32%, 40대가 35%, 50대는 44%였다.

　배경에는 교원 부족과 단카이 세대의 대량 퇴직으로 젊은 교원의 업무 부담이 늘고 있기 때문으로 보인다.

　담당 외 교과를 가르치는 일이 늘었고 신임 교원도 곧바로 학급을 담임해 학부모 대응을 하게 됐다.한 중학교장은 젊은 층에게 많은 업무가 집중되는 한편 베테랑의 부재로 상담할 기회가 줄어들고 있다.관리직도 바쁘고 젊은이를 돌볼 여유도 없다고 토로한다.

　문부과학성은 내년도 예산의 개산 요구로, 교원의 정신건강 대책의 조사 연구 사업에 9000만엔을 신규로 계상했다.지자체에 위탁해 질병휴직 원인 분석과 대책 효과를 검증한다.성과가 있던 시범 사업을 새로운 시책으로서 전국에 넓히고 싶은 생각이다.담당자는 "교원 부족 속에 젊은 휴직자 증가는 학교 현장을 더욱 궁핍하게 만든다"고 위기감을 갖는다.

　교원의 일하는 방법에 밝은 오가와 마사토·도쿄대 명예 교수는 「많은 업무를 떠안고 경험이 적은 젊은 교원은 자신을 몰아붙이는 듯한 일하는 방식이 되기 쉽다.관리직은 업무량과 근로시간을 파악해 적절히 배분하도록 노력하고 상담하기 좋은 분위기를 조성하는 것이 필요할 것이라고 말했다.